COPASST vs. Vigía SST: diferencias y cuándo es obligatorio cada uno
La diferencia entre el COPASST y el Vigía SST es, ante todo, una cuestión de tamaño de empresa: si tienes 10 o más trabajadores, debes conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST); si tienes menos de 10, la ley te permite designar en su lugar un Vigía de SST, una sola persona con las mismas funciones del comité. El COPASST está regulado por la Resolución 2013 de 1986, mientras que la figura del Vigía para empresas pequeñas viene del Decreto 1295 de 1994. El Decreto 1072 de 2015 solo actualizó los nombres — antes eran COPASO y Vigía de Salud Ocupacional — sin cambiar el umbral de los 10 trabajadores.
Cómo se conforma el COPASST
El artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 fija el número de representantes —tanto del empleador como de los trabajadores— según el tamaño de la empresa:
| Número de trabajadores | Representantes por cada parte |
|---|---|
| 10 a 49 | 1 |
| 50 a 499 | 2 |
| 500 a 999 | 3 |
| 1.000 o más | 4 |
Los representantes del empleador son designados directamente por este; los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación libre. Cada representante principal debe tener su respectivo suplente.
Período de los miembros
El artículo 6 de la resolución establece que los miembros del comité se eligen por dos años, con posibilidad de reelección.
Funciones principales
El artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 asigna al COPASST (y por extensión al Vigía) funciones como:
- Proponer medidas para mantener y promover la salud en los lugares de trabajo
- Colaborar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
- Vigilar el desarrollo de los programas de medicina, higiene y seguridad industrial
- Analizar las causas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y proponer medidas correctivas
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar ambientes, máquinas y equipos
Diferencia clave entre las dos figuras
El Vigía SST no reemplaza la lógica del COPASST — cumple las mismas funciones, pero recae en una sola persona en lugar de un comité paritario, algo razonable en empresas donde no tendría sentido operativo montar un comité completo con suplentes. No requiere el mismo proceso de elección con votación entre trabajadores que exige el COPASST.
Cómo se gestiona en SstEdu
En SstEdu, la casilla correcta aparece automáticamente en el módulo Planear → Configuración: según el número de trabajadores que registraste, la plataforma sabe si te corresponde marcar "COPASST conformado" o "Vigía SST designado" — ambas opciones están siempre visibles, pero el asistente de cumplimiento verifica cuál te aplica y te avisa si falta marcarla.
Ese dato no se queda aislado: alimenta directamente el estándar "Conformación COPASST / Vigía" de tu autoevaluación de la Resolución 0312, así que conformar el comité o designar el vigía y registrarlo aquí suma puntaje real en tu porcentaje de cumplimiento.
