Decreto 1072, Resolución 0312, GTC-45, FURAT e indicadores — artículos que responden la pregunta primero, y después te muestran cómo se gestiona en la práctica.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es obligatorio para todo empleador en Colombia, sin importar cuántos trabajadores tenga. Así lo define el Decreto 1072 de 2015 y así se diferencian las exigencias según el tamaño de la empresa.
El Ministerio del Trabajo derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012: nueva conformación del comité por tamaño de empresa, exclusión del acoso sexual y un plazo máximo de 65 días para el procedimiento preventivo.
El listado literal de los 7 estándares del Grupo I y los 21 del Grupo II según los artículos 3 y 9 de la Resolución 0312 de 2019, y cómo se amplían hasta los 60 del Grupo III y IV.
Nivel de deficiencia, nivel de exposición, probabilidad y consecuencia: la fórmula completa de la GTC-45 con un ejemplo numérico paso a paso y la jerarquía de controles.
El plazo legal son 2 días hábiles desde el día siguiente al accidente. Qué es el FURAT, quién lo diligencia, a quién se reporta y qué pasa si no se hace a tiempo.
Qué debe contener por ley, cómo estructurarlo mes a mes y un ejemplo concreto de actividad con responsable, presupuesto y cronograma.
El número que marca la diferencia son 10 trabajadores. Composición, período de los miembros y funciones de cada figura.
Las fórmulas exactas del Índice de Frecuencia y el de Severidad según la Resolución 0312 de 2019: sobre número de trabajadores, no sobre horas trabajadas.